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轉眼筆者在華爲工作十幾年了爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，時光是最好的雕刻家亚洲Av无码午夜国产精品色软件色18亚洲美女，不知不覺中蜜芽国内精品视频在线观看少妇成人勉费视频观看国产人成无码视频在线观看，我從一個滿滿都是膠原蛋白的青蔥少年国产人成无码视频在线观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，變成了兩鬓染上白絲的中年大叔亚洲国产日韩欧美高清片a。

回首過去的十幾年時光爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美人妻无码AV波多野结衣，無疑是忙碌而充實的精品人妻无码一区二区三区4亚洲Av无码午夜国产精品色软件，輾轉在多個崗位工作少妇成人勉费视频观看，有幸見證並參與了華爲從中國走向全球化的過程少妇成人勉费视频观看国产人成无码视频在线观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，雖然奮鬥多年仍只是一名“老班長”国产人妻人伦精品熟女国产人成无码视频在线观看，但看到公司的年度銷售額從不足50億美金增長到1000億美金国产人成无码视频在线观看，心中是滿滿的自豪和驕傲爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人成无码视频在线观看国产人妻人伦精品熟女。但最讓筆者驕傲和自豪的不是這些數字人妻无码AV波多野结衣，而是華爲做百年老店的決心国产人成无码视频在线观看，以及堅定不移地向著這個方向邁進所付出的努力精品人妻无码一区二区三区4。個人理解国产人妻人伦精品熟女国产人成无码视频在线观看，做百年老店的追求遠遠超出了單純追求個人名利的精神境界蜜芽国内精品视频在线观看色18亚洲美女爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，做百年老店那意味著企業要順應社會發展的主潮流趨勢国产人成无码视频在线观看精品人妻无码一区二区三区4蜜芽国内精品视频在线观看，所作所爲要能對社會進步産生貢獻和價值少妇成人勉费视频观看色18亚洲美女，結果是社會大衆直接或間接從中受益人妻无码AV波多野结衣国产人成无码视频在线观看。因爲華爲的出現精品人妻无码一区二区三区4，某種程度上將人類信息化的進程精品人妻无码一区二区三区4，從寬度和縱深度兩方面至少提前了20-30年少妇成人勉费视频观看国产人成无码视频在线观看。

做爲一個從小愛看武俠小說的普通人国产人妻人伦精品熟女亚洲国产日韩欧美高清片a，華爲的這種目標某種程度上成全了我的英雄夢人妻无码AV波多野结衣爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，所以在公司十幾年少妇成人勉费视频观看亚洲国产日韩欧美高清片a，雖然遭受過委屈也遇到過挫折精品人妻无码一区二区三区4亚洲Av无码午夜国产精品色软件，也從未想過要離開這家公司爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美精品人妻无码一区二区三区4国产人成无码视频在线观看，一直堅信公司有成爲百年老店的能力和潛力爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人妻人伦精品熟女。但幾年国产人妻人伦精品熟女亚洲Av无码午夜国产精品色软件，聽到的、看到的很多現象讓我的信心出現了一絲動搖和憂慮人妻无码AV波多野结衣亚洲国产日韩欧美高清片a国产人妻人伦精品熟女。公司越來越大了爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美蜜芽国内精品视频在线观看国产人妻人伦精品熟女，與此同時少妇成人勉费视频观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美蜜芽国内精品视频在线观看，大企業病也越來越嚴重了亚洲Av无码午夜国产精品色软件蜜芽国内精品视频在线观看国产人妻人伦精品熟女，比如對奮鬥文化的理解片面僵化亚洲Av无码午夜国产精品色软件亚洲国产日韩欧美高清片a国产人妻人伦精品熟女，比如流程運作複雜、內耗加劇等等少妇成人勉费视频观看国产人妻人伦精品熟女。對這些現象筆者很憂慮爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人成无码视频在线观看色18亚洲美女，很擔心如此下去国产人妻人伦精品熟女，也許3、5年之後国产人成无码视频在线观看蜜芽国内精品视频在线观看，我們都要另謀出路色18亚洲美女。

華爲的紅旗一定不能永遠飄揚亚洲国产日韩欧美高清片a爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，只希望下一個倒下的不會是華爲国产人妻人伦精品熟女。

一、對奮鬥文化的理解太片面精品人妻无码一区二区三区4色18亚洲美女，奮鬥不只是身體上的奮鬥爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，加班加點的也不全是奮鬥者

一個企業的成功其實文化的成功爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人成无码视频在线观看，筆者非常贊同這種觀念色18亚洲美女。文化保證了一個組織形形色色的個體能按照同一種語言、同一種動作完成組織賦予的工作職責人妻无码AV波多野结衣亚洲国产日韩欧美高清片a，同時也確保大家在遇到矛盾和沖突的時候国产人妻人伦精品熟女，能在同一個方向上思考問題蜜芽国内精品视频在线观看。而這些都是保證組織目標達成和運作效率的重要條件亚洲国产日韩欧美高清片a精品人妻无码一区二区三区4。

毫不誇張的說公司的文化是公司成功的DNA蜜芽国内精品视频在线观看人妻无码AV波多野结衣，同時亚洲国产日韩欧美高清片a精品人妻无码一区二区三区4，公司的文化是很強勢的少妇成人勉费视频观看色18亚洲美女，在多種管理制度中均得以體現和強化亚洲Av无码午夜国产精品色软件精品人妻无码一区二区三区4，有一種說法人妻无码AV波多野结衣蜜芽国内精品视频在线观看少妇成人勉费视频观看，即便不帶工卡色18亚洲美女，也很容易識別出誰是華爲的蜜芽国内精品视频在线观看人妻无码AV波多野结衣亚洲Av无码午夜国产精品色软件，大概就是華爲文化在個人形象方面打下的烙印亚洲Av无码午夜国产精品色软件国产人成无码视频在线观看。

通過種種管理措施保證文化能夠不斷傳承少妇成人勉费视频观看亚洲Av无码午夜国产精品色软件人妻无码AV波多野结衣，筆者非常贊同色18亚洲美女亚洲国产日韩欧美高清片a国产人妻人伦精品熟女。但反觀我們現實中的管理行爲爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美人妻无码AV波多野结衣国产人成无码视频在线观看，對文化的理解過于片面亚洲Av无码午夜国产精品色软件蜜芽国内精品视频在线观看，執行過于僵化教條爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美精品人妻无码一区二区三区4亚洲Av无码午夜国产精品色软件，反而束縛了組織的活力亚洲Av无码午夜国产精品色软件国产人成无码视频在线观看少妇成人勉费视频观看，實在是過猶不及国产人妻人伦精品熟女。

舉個簡單的例子蜜芽国内精品视频在线观看，所有華爲人都有共同的苦惱——“休假”色18亚洲美女爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美亚洲国产日韩欧美高清片a。休假其實是人的一個很正常的需要国产人妻人伦精品熟女国产人成无码视频在线观看，生病了要休息吧爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美精品人妻无码一区二区三区4亚洲Av无码午夜国产精品色软件，家中有事要處理吧国产人成无码视频在线观看色18亚洲美女精品人妻无码一区二区三区4。但在我們公司“休假”似乎就是“不奮鬥”的代名詞爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，並且請假過多亚洲国产日韩欧美高清片a精品人妻无码一区二区三区4，還會受到各種懲罰国产人妻人伦精品熟女，比如不能參加飽和配股、不能配TUP等蜜芽国内精品视频在线观看国产人妻人伦精品熟女，所以工作中每每看到XX帶病工作爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美精品人妻无码一区二区三区4亚洲Av无码午夜国产精品色软件，XX父母生病、因爲工作不能在床前盡孝的現象色18亚洲美女人妻无码AV波多野结衣蜜芽国内精品视频在线观看，這些行爲甚至被當成奮鬥的典型行爲被大肆宣傳蜜芽国内精品视频在线观看色18亚洲美女人妻无码AV波多野结衣。但這樣真的好嗎亚洲Av无码午夜国产精品色软件蜜芽国内精品视频在线观看？要成爲百年老店人妻无码AV波多野结衣精品人妻无码一区二区三区4爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，意味著我們要做長跑選手而不是短跑選手亚洲国产日韩欧美高清片a，長期透支體力、忽略親情維護精品人妻无码一区二区三区4国产人成无码视频在线观看，想長跑只能是“有心無力”国产人妻人伦精品熟女，這種行爲無異于“殺雞取卵”蜜芽国内精品视频在线观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美亚洲国产日韩欧美高清片a。

二、過分強調服從和執行国产人成无码视频在线观看色18亚洲美女蜜芽国内精品视频在线观看，員工的自主性被遏制

強調服從和執行沒有什麽不對的精品人妻无码一区二区三区4蜜芽国内精品视频在线观看，個人理解蜜芽国内精品视频在线观看国产人成无码视频在线观看少妇成人勉费视频观看，這是組織得以有效運作的基礎亚洲Av无码午夜国产精品色软件色18亚洲美女。但過分強調服從和執行少妇成人勉费视频观看，會讓個體成爲不會思考的機器蜜芽国内精品视频在线观看国产人妻人伦精品熟女，在這個充滿變化的信息社會爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美色18亚洲美女，這無疑是很危險的亚洲Av无码午夜国产精品色软件精品人妻无码一区二区三区4蜜芽国内精品视频在线观看。

說起服從和執行亚洲Av无码午夜国产精品色软件爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，可能每位童鞋心中都有一把辛酸淚人妻无码AV波多野结衣亚洲国产日韩欧美高清片a爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，眼前浮現數不清的工作場景：

场景1：主管布置任务少妇成人勉费视频观看国产人妻人伦精品熟女，下属对工作目标或方式有异议蜜芽国内精品视频在线观看亚洲Av无码午夜国产精品色软件，于是和领导PK爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美。但结果是什么呢爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人成无码视频在线观看少妇成人勉费视频观看？你可以保留意见精品人妻无码一区二区三区4，但还是要服務人妻无码AV波多野结衣色18亚洲美女。

場景2：部門開會色18亚洲美女人妻无码AV波多野结衣亚洲国产日韩欧美高清片a，老大侃侃而談少妇成人勉费视频观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美蜜芽国内精品视频在线观看，其他人一直緘默国产人妻人伦精品熟女人妻无码AV波多野结衣亚洲Av无码午夜国产精品色软件。最後爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美色18亚洲美女，老大問：“大家有什麽不同意見蜜芽国内精品视频在线观看亚洲国产日韩欧美高清片a，暢所欲言啊”爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美色18亚洲美女，于是大家附和幾句蜜芽国内精品视频在线观看，無非表明立場精品人妻无码一区二区三区4色18亚洲美女，自己已經已經完全領會老大的意圖国产人妻人伦精品熟女色18亚洲美女，堅決貫徹執行；

場景3：領導找小A溝通爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，“小A啊少妇成人勉费视频观看国产人成无码视频在线观看，你對未來發展有什麽打算啊”人妻无码AV波多野结衣亚洲国产日韩欧美高清片a，小A一臉茫然爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，“沒想過啊爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美精品人妻无码一区二区三区4亚洲Av无码午夜国产精品色软件，可以想嗎爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人妻人伦精品熟女蜜芽国内精品视频在线观看？想了也沒用吧蜜芽国内精品视频在线观看，聽公司的呗”人妻无码AV波多野结衣亚洲国产日韩欧美高清片a亚洲Av无码午夜国产精品色软件。

場景4：和某同事聊天国产人妻人伦精品熟女，說起對某些業務場景的擔憂国产人成无码视频在线观看亚洲Av无码午夜国产精品色软件，同事信心滿滿地說国产人成无码视频在线观看人妻无码AV波多野结衣，“有領導呢国产人成无码视频在线观看，這些事情領導都知道人妻无码AV波多野结衣少妇成人勉费视频观看色18亚洲美女，真正遇到困難国产人妻人伦精品熟女，領導一定會給出正確解決辦法的色18亚洲美女蜜芽国内精品视频在线观看，領導們都厲害著呢”少妇成人勉费视频观看国产人成无码视频在线观看。

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誠然少妇成人勉费视频观看蜜芽国内精品视频在线观看人妻无码AV波多野结衣，因爲能力、資曆、崗位信息等原因国产人成无码视频在线观看蜜芽国内精品视频在线观看亚洲国产日韩欧美高清片a，大多數情況下色18亚洲美女国产人妻人伦精品熟女少妇成人勉费视频观看，領導比下屬對問題看的更深遠、更透徹少妇成人勉费视频观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人妻人伦精品熟女。但過去的成功可能是未來失敗的母親少妇成人勉费视频观看，十幾萬人的公司国产人妻人伦精品熟女精品人妻无码一区二区三区4，業務遍布全球精品人妻无码一区二区三区4，業務領域橫跨運營商客戶、企業客戶和消費者客戶亚洲国产日韩欧美高清片a蜜芽国内精品视频在线观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，如果事事依賴領導国产人妻人伦精品熟女，整個公司的運作僅僅依靠幾個、十幾個、幾十個腦袋在思考和決策国产人妻人伦精品熟女色18亚洲美女人妻无码AV波多野结衣，遇到變化和挑戰亚洲国产日韩欧美高清片a亚洲Av无码午夜国产精品色软件，末端肢體不能靈活地做出准確的自反映人妻无码AV波多野结衣亚洲Av无码午夜国产精品色软件亚洲国产日韩欧美高清片a，那麽華爲危矣蜜芽国内精品视频在线观看色18亚洲美女爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美。

之所以出现这种情况蜜芽国内精品视频在线观看，与公司文化的强势不无关系蜜芽国内精品视频在线观看少妇成人勉费视频观看，我们不太容易向某个人、某些人或者社会流行的某种行为趋势做妥协少妇成人勉费视频观看色18亚洲美女，有强势的文化其实是件好事国产人妻人伦精品熟女人妻无码AV波多野结衣精品人妻无码一区二区三区4，帮助我们抵制诱惑爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美亚洲国产日韩欧美高清片a，真正做到“力出一孔精品人妻无码一区二区三区4国产人成无码视频在线观看，利出一孔”亚洲国产日韩欧美高清片a。但问题是精品人妻无码一区二区三区4，文化对个体的影响亚洲国产日韩欧美高清片a，不是帖在墙上亚洲国产日韩欧美高清片a，喊喊口号就可以实现的国产人妻人伦精品熟女爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美少妇成人勉费视频观看，而是通过主管的行为来施加影响人妻无码AV波多野结衣国产人成无码视频在线观看爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美。如果主管没有准确理解公司文化国产人妻人伦精品熟女，而且做不到“开放、妥协、灰度”国产人成无码视频在线观看，难免在制定的一些管理政策时或行为方式上色18亚洲美女蜜芽国内精品视频在线观看国产人妻人伦精品熟女，会比较僵化教条国产人成无码视频在线观看亚洲Av无码午夜国产精品色软件，进而造成强调执行和服務的工作氛围精品人妻无码一区二区三区4国产人成无码视频在线观看。

三、華爲氛圍變得“不簡單”国产人成无码视频在线观看亚洲Av无码午夜国产精品色软件，互相推诿的現象每每發生

經常在壇子裏看到有童鞋感慨“華爲已經不是從前的那個華爲”国产人妻人伦精品熟女，認爲“10年前才是華爲最美好的時光”少妇成人勉费视频观看色18亚洲美女国产人成无码视频在线观看，筆者也有同感色18亚洲美女。剛到公司的時候国产人妻人伦精品熟女，強調一站式解決問題少妇成人勉费视频观看蜜芽国内精品视频在线观看，不管收到來自哪裏的求助色18亚洲美女，不管是不是你職責範圍內的爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美蜜芽国内精品视频在线观看，如果你有能力應該第一時間幫助解決問題亚洲国产日韩欧美高清片a国产人成无码视频在线观看精品人妻无码一区二区三区4。那確實是一段單純且快樂的時光色18亚洲美女亚洲国产日韩欧美高清片a，大多時候都沈浸在解決問題的成就感中少妇成人勉费视频观看亚洲国产日韩欧美高清片a。然而爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，今天一切都悄悄發生了變化色18亚洲美女爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美国产人成无码视频在线观看。接到一個求助亚洲国产日韩欧美高清片a，得先看看這個問題是不是職責範圍內的少妇成人勉费视频观看，接了這個問題對部門的業績會不會有影響国产人妻人伦精品熟女，還得看看解決這個問題要花多少精力色18亚洲美女国产人成无码视频在线观看亚洲国产日韩欧美高清片a，解決這個問題會給部門抹黑還是會出成績国产人成无码视频在线观看。如果不管不顧地接了這個問題国产人成无码视频在线观看，輕則會被認爲“思想上不成熟”亚洲国产日韩欧美高清片a国产人成无码视频在线观看，重則考核成績受影響亚洲国产日韩欧美高清片a国产人妻人伦精品熟女色18亚洲美女。所以亚洲Av无码午夜国产精品色软件精品人妻无码一区二区三区4，很多時候雖然不是出自本心少妇成人勉费视频观看精品人妻无码一区二区三区4爆乳啪啪无码成人二区亚洲欧美，但我們不得不學會“講話留有余地”、“PK和扯皮”精品人妻无码一区二区三区4国产人妻人伦精品熟女。

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